MENSAJE DE LA DIRECCION EJECUTIVA PACTO GLOBAL RED COLOMBIA MARZO 2026
SEGUIR CONSOLIDANDO EL PAPEL DE LA MUJER EN EL MUNDO

Cada 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, convocado este año bajo el tema “Derechos, justicia y acción. Por y para todas las mujeres y niñas”. Hemos dicho que todos los días son de todas las personas y, especialmente, en esta reflexión, de las mujeres, niñas y adolescentes. Lo anterior no quiere decir que no haya que llamar continuamente la atención para que las sempiternas barreras culturales de discriminación desaparezcan y, con ello, llegar a la equidad de género como parte esencial de un mundo pleno de promoción y respeto por los derechos humanos. De hecho, se está incentivando el liderazgo de las mujeres para forjar un presente y un futuro sostenibles.

A nivel mundial, según ONU Mujeres, las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres y dedican el triple de horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Adicionalmente, soportan una mayor carga debido a estas labores, dedicando 2,5 veces más horas al día que los hombres. Por otra parte, en términos de legislación, el 55 % de los países carece de leyes que prohíban explícitamente la discriminación directa e indirecta contra la mujer y, además, el 45 % no establece la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Asimismo, más de un tercio de los países no otorga licencia por maternidad conforme a las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Esto quiere decir que todavía hay un trabajo enorme por hacer. De hecho, según ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU (DESA), alcanzar la igualdad de género se demorará cerca de 286 años para cerrar las brechas existentes en materia de protección legal y eliminar leyes discriminatorias, y 140 años para lograr la representación equitativa en los puestos de poder y liderazgo en el lugar de trabajo, si sigue la tendencia actual. Asimismo, según la OIT, la igualdad salarial no se lograría antes de 2086, es decir, en 60 años más. En participación política, se alcanzaría en 40 años una representación igualitaria en los espacios de decisión, especialmente en los congresos y parlamentos nacionales.

La situación en Colombia presenta claros y oscuros respecto al ODS 5. Por ejemplo, la sobrecarga de trabajo no remunerado es significativa, ya que las mujeres destinan en promedio un 41,5 % más de tiempo que los hombres a labores domésticas y de cuidado, lo que exige políticas públicas para cerrar esta brecha.

En cuanto a participación laboral y liderazgo en Colombia, se ha logrado una reducción de la brecha salarial a cerca del 8 %. También se destaca un avance del 78,6 % en la participación de mujeres en cargos directivos del Estado.

Frente a los programas de atención a mujeres, adolescentes y niñas, en especial en lo que se refiere a violencia de género, se ha observado que el 81,6 % de las mujeres víctimas accedieron a atención en salud física y mental, persistiendo la necesidad de ampliar rutas integrales y fortalecer la prevención.

En cuanto a la representación política, se han hecho intentos para que las listas de candidatos tengan mayor participación femenina. Lo mismo sucede con los cargos en las altas esferas de la administración pública, como, por ejemplo, en los ministerios.

La pregunta de fondo es: ¿cuáles son los beneficios tangibles de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres, adolescentes y niñas, tal como reza el ODS 5?

Las respuestas son variadas y admiten diferentes aproximaciones. Sin duda, cada día es más evidente la participación de las mujeres en todos los espacios del conocimiento. No se trata simplemente de la mitad de la población y la mitad de la fuerza laboral, sino de un talento indiscutible. Qué decir del campo STEM (sigla en inglés de Science, Technology, Engineering and Mathematics —Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas—). Ya no es una extrañeza, sino el reconocimiento de enormes capacidades, con ideas diversas e innovadoras en investigación, diseño, producción y prestación de bienes y servicios.

También es evidente la consecuencia positiva en la reputación empresarial, pues las mujeres tienen una capacidad de consumo que favorece el desarrollo empresarial y una importante capacidad para tomar decisiones financieras.

Igualmente, una mayor participación e igualdad de género implican, en un mundo hiperconectado, una mayor atracción de inversionistas que, al final, apuestan por el éxito financiero.

La invitación a las empresas está centrada en los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs, por sus siglas en inglés), que ONU Mujeres impulsa y que Pacto Global Red Colombia ha adoptado como propios para vincular a un número importante de empresas y organizaciones. En ese contexto, el sello de equidad laboral Equipares se ha consolidado como una herramienta fundamental para avanzar en el cumplimiento de las metas. Igualmente, la Iniciativa de Paridad de Género Colombia y el Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones (PAR) responden a otras estrategias para fomentar el empoderamiento femenino, así como el Modelo de Igualdad de Género (MIG).

En síntesis, para cumplir con la Agenda 2030 y, en especial, las metas correspondientes al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de Género), en Colombia debemos fortalecer el Sistema Nacional de Cuidado; incentivar activamente la autonomía económica rural y el acceso a tierra y crédito; acentuar los programas de prevención de violencia y la articulación intersectorial; y desarrollar una legislación factible y realista que propenda por una mayor participación política de la mujer. Con todo ello, desde una visión integradora y con una acción multidimensional, se avanzará en el sueño posible del desarrollo sostenible.

Mauricio López
Asesor de la Dirección Ejecutiva, Pacto Global Red Colombia