Durante décadas, la narrativa corporativa sobre equidad de género se ha orientado al "techo de cristal". Hemos volcado recursos en programas de mentoría en la alta dirección, asumiendo que el problema reside en la cima. Sin embargo, los datos del estudio McKinsey: Women in the Workplace 2026 revelan otra verdad: la barrera también es un escalón mal...

“No soy una niña terca y dispersa”: Repensar los estereotipos para avanzar hacia la equidad

En contextos profesionales, no es raro encontrar comentarios que, aunque parezcan inofensivos, perpetúan estereotipos de género profundamente arraigados. Frases como “terca”, “dispersa” o incluso “niña” aún se utilizan para describir a mujeres adultas con liderazgo, visión y carácter. Estas etiquetas, lejos de ser anecdóticas, revelan cómo per...